INSTITUCIONES FINANCIERAS BANCARIAS Y NO BANCARIAS

INSTITUCIONES FINANCIERAS BANCARIAS:En Urcos se toma en cuenta solo a dos instituciones  las cuales son del pais. Es el que permite el desarrollo de aquellas transacciones entre personas, empresas y organizaciones que impliquen el uso del dinero.

-CAJA MUNICIPAL DEL CUSCO

-BANCO DE LA NACION

INSTITUCIONES FINANCIERAS NO BANCARIAS:Son instituciones participantes del sistema financiero del salvador y no pertenecen al sistema bancario.Estan dedicadas a fortalecer el desarrollo y la integracion financiera del pais.

Son las siguientes:

-CREDINKA

-CAJA NUESTRA GENTE

-CREDI BANK

-EDIFICAR

-CREDIVISIÓN

CREDITOS,CENTRALES DE RIESGO Y OBLIGACION TRIBUTARIA

CREDITO:Es un prestamo en dinero donde las personas se comprometen a devolver la cantidad solicitada en tiempo, segun la condicion establecida para dicho prestamo mas los intereses desvengados.

CENTRALES DE RIESGO:Consistente en el analisis de la informacion suministrada por las entidades de credito sobre los riesgos bancarios asumidos por personas o empresas con el objetivo de identificar a los prestatarios.

OBLIGACIONES TRIBUTARIAS:Es el vinculo entre el acreedor y el deudor tributario establecido por ley que tiene por objetivo el cumplimiento de las prestaciones tributarias siendo exigibles coactivamente.

ESTADOS FINANCIEROS

Denominado tambien estados contables o cuentas anuales son informes que utilizn las instituciones para reportar la situacion economica y financiera y los cambios que experimenta la misma a una fecha o periodo determinada.

El objetivo principal es proveer informacion sobre el patrimonio del ente financiero y el periodo que abarca.

registros contables

Es la afectacion o asiento que se realiza en los libros de contabilidad de un ente economico con el objeto de proporcionar los elementos necesarios para informar la elaboracion financiera del mismo.

costos y presupuestos

PRESUPUESTO:Es el calculo anticipado de los ingresos y gastos de una actividad economica durante un periodo por lo general en forma anual.Es un plan de accion dirigido a cumplir una meta prevista expresada en valores y teminos generales.

COSTOS:Es el gasto economico que representa la fabricacion de un producto o la presentacion de un servicio.

 

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

Es un regimen individual administrativo la cual consiste en dar un salario a las personas trabajadoras que ya son jubiladas pero este salario es de acuerdo a como la persona haya acumulado sus salarios durante todo lo que ha tabajado con esfuerzo.

Este sistema esta con la funcion de cumplir y tratar bien a las personas en el caso de los pagos que se lograron acumular.

CTS

El CTS significa compensacion por tiempo de servicio su función principal es la de corresponder a los trabajadores del sector privado y publico .Donde los empleadores tienen la funcion de depositar la CTS de sus empleados para asi ellos cobrar facilmente sus salarios.

La CTS es muy importante en cada empresa siempre es necesaria.

 

Planillas de una empresa

Las planillas son listados de nombres de las personas que trabajan en una empresa para poder informarse facilmente sobre los salarios que se les da durante el tiempo de trabajo.

Dentro de las planillas se verifica todo lo necesario de un empleado y es una forma de registro de informacion.

Las planillas pueden ir enumeradas del 1a más

Seguro Social

El seguro social es cuando una persona se encuentra mal de salud la empresa le descuenta de su salario para que este dinero se lo den para todos los gastos.Tiene la principal funcion es de ofrecer proteccion a las personas que esten en disposibilidad de obtener un ingreso.

En la empresa que investige me dijeron que todos sus trabajadores tienen seguro social por ello todos su personal se siente satisfecho por el trato que se les brinda.

Contrato laboral

Es la principal herramienta que se utiliza en una empresa entre los que contratan y los contratados se puede decir que es un documento en el que se resumen las condiciones a la que el empresario y el trabajador se comprometen dento de este tambien les comunican las funciones del contratado.

Es un acuerdo la cual se realiza a cambio de una retribucion o un salario.

Selección de personal

El objetivo específico de la selección de personal es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa.

La selección de personal se define como le escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado,o en un sentido mas amplio,escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados para ocupar los cargos existentes en la empresa,tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento de personal.

La selcción de personal busca solucionar do problemas fundamentales y son :

-Adecuación del hombre al cargo

-Eficiencia del hombre al cargo

Para verificar los datos de las personas se debe de llenar un curriculo vitae que dentro de este debe contener todo los datos mas importantes de la persona seleccionada como cargo que ocupa, especialidad y otros datos que sean buenos para su seleccion.

Gestión de personal

Es un proceso de estrategia en caminada al desarrollo y aprovechar el potencial de los trabajadores.En estos residen el conocimiento y la experiencia y el don de hacer que la situacion cambie positivamente.Este proceso trata de convocar a varias personas o trabajadores especializados en el trabajo solicitado en la empresa esta convocatoria siempre debe ser para contratar a personas que esten con la capacidad de lograr el trabajo que se lo otorgara,sean en las grandes o pequeñas empresas siempre es necesario tener  personal especializado para ello es lo que sirve la gestión de persona.

el blog de mariap

Bienvenidos a mi blog de mariap bueno les contare vengo cursando el cuarto de secundaria tengo muchas amigas y me gusta practicar varios deportes, me gusta todo lo relacionado con el arte,tambien te contare acerca del lugar de donde vivo su nombre esta relacionado con lo de la alegria al visitar sus lindos campos se siente como una alegria imensa como su nombre mismo.